Coup de projecteur sur l’apprentissage !

Vous avez déjà embauché un apprenti ou vous allez vous lancer dans l’aventure dès la rentrée 2024 ? Voici quelques informations à connaître !

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Il existe plusieurs bonnes raisons d’embaucher un apprenti :

• Des jeunes globalement plus motivés ! La partie pratique rend leur cursus de formation plus cohérent
• Anticiper un futur recrutement : les apprentis représentent un bon vivier si vous avez besoin de recruter suite à un départ, dans le cadre d’un nouveau besoin, faire face à un accroissement d’activité …
• Transmettre votre savoir et former des jeunes dans des secteurs d’activité parfois pénuriques
• Un regard neuf sur les pratiques de l’entreprise : Nouvel arrivant, nouvelle génération, nouveau regard… les questions, voire les étonnements d’un alternant peuvent être autant de « diagnostics » pour l’entreprise qui sait les entendre.
• Un coût salarial moins élevé et une aide supplémentaire sur certaines tâches lorsque la période de formation est bien avancée…

La procédure d’embauche :

Plusieurs étapes sont nécessaires :

• La rédaction et l’enregistrement du contrat d’apprentissage auprès de l’OPCO
• La demande d’aide auprès de Sylae
• La DPAE, déclaration préalable à l’embauche
• L’enregistrement sur le Registre Unique du Personnel
• La visite médicale avant l’embauche si l’apprenti est mineur (sinon dans les 2 mois de son embauche)
• La Déclaration de dérogation aux travaux interdits en vue d’accueillir des jeunes mineurs à faire auprès de l’inspection du travail 
• Rédiger ou mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) si cela n’a pas été fait

Attention : certaines conventions collectives prévoient des taux de rémunération plus élevés, comme par exemple la convention collective agricole du Cantal.

Les aides à l’embauche :

• Une aide de 6000€ est octroyée pour la 1ère année d’apprentissage, à condition que le contrat soit conclu avant le 31/12/2024.
• Une aide de l’OPCO pour l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage (Environ 230€ / mois pendant 6 mois), versée à l’issue de la période d’apprentissage (uniquement pour les entreprises de moins de 11 salariés).

Période d’essai : Les 45 premiers jours du contrat en entreprise.

Les congés payés

Ils sont identiques à ceux des salariés : cinq semaines payées par an minimum.

L’apprenti bénéficie également, à sa demande, d’un congé spécial rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves du diplôme.

Au même titre que les autres salariés, l’apprenti peut bénéficier d’un congé maternité / paternité et des congés pour évènements familiaux.

Précision : l’apprenti est sous la responsabilité de l’employeur durant le temps de travail, qu’il soit en entreprise ou à l’école. En cas d’accident du travail, c’est à lui de faire la déclaration.

Votre convention collective peut prévoir des dispositions différentes !

Pour sécuriser vos pratiques

Contactez notre Conseillère en Ressources Humaines

Elise SCHWARTZ

04.43.33.11.11 – eschwartz@15.cerfrance.fr